一、勞動合同法新要求員工離職有什么

勞動合同法新要求公司沒有權(quán)利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權(quán)，不需公司單位的準許。

2、如企業(yè)沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實習期的，可以隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點專業(yè)技術(shù)培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業(yè)存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結(jié)算加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結(jié)算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產(chǎn)和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工解除勞動合同可以隨時隨地離職并規(guī)定賠償。

二、離職證明模板有什么內(nèi)容?

離職證明

茲證明某某自某年某月某日新員工入職我企業(yè)出任某單位某職位，至某年某月某日因某緣故申請辦理辭職，在這里工作中期內(nèi)無異常主要表現(xiàn)，工作中優(yōu)良，朋友配合默契，期內(nèi)曾被授于“某某”頭銜(殊榮)。經(jīng)企業(yè)深思熟慮準許辭職，已申請辦理工作交接辦理手續(xù)。

因未簽署有關(guān)保密協(xié)議，遵循就業(yè)隨意。

特此證明

企業(yè)蓋公章

日期：某年某月某日

離職證明主要用途有以下幾個方面：

1、證實公司單位與員工早已終止勞動合同;

2、證實依照正常的辦理手續(xù)申請辦理辭職;

3、證實是自由者，可以申請辦理失業(yè)保險金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)走個人檔案、個人社保、個人公積金這些。

三、離職證明寫解雇合理合法嗎?

辭職證明的格式關(guān)鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險金。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金： (一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因自己意向終斷學生就業(yè)的; (三)早已開展就業(yè)登記，并有應聘求職規(guī)定的。

離職證明模板有辭職員工的名字，及其辭職的具體時間。與此同時還必須企業(yè)開展蓋公章準許，以后該離職證明便會具備相對的效應。離職證明可以用于證實員工和公司單位勞務關(guān)系的消除，與此同時還能夠運用離職證明申請辦理失業(yè)保險金。