一、職工下班了身亡企業(yè)如何賠付？

員工下班了身亡的賠付要視狀況而定，如果是上下班途中產(chǎn)生道路交通事故，且另一方擔(dān)負(fù)關(guān)鍵義務(wù)以上的，這有可能被判定為工傷死亡。

依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，員工因工身亡，其直系親屬依照下面要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不組成工亡，則歸屬于非因工身亡，可以享有：

1、葬費(fèi)：一般為本企業(yè)員工月職工平均工資的3個(gè)月。

2、一次性救助金：其供養(yǎng)直系親屬1仁者，為亡者自己6個(gè)月薪水；2仁者，為亡者自己9個(gè)月薪水；3人或3人以上者，為亡者自己12個(gè)月薪水等。

工傷事故可以尋求法律援助，中國公民有以下事宜，沒有授權(quán)委托人或辯護(hù)律師的，可以尋求法律援助或由法院特定辯解:

1、依規(guī)要求行政賠償?shù)摹?/p>

2、要求給與社保工資待遇或是低保政策工資待遇的。

3、要求發(fā)放慰問金、救助金的。

4、要求計(jì)付扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。

5、要求付款勞務(wù)報(bào)酬的。

6、認(rèn)為因助人為樂個(gè)人行為造成的民事法律利益的。

7、因醫(yī)療事故糾紛、道路交通事故、責(zé)任事故導(dǎo)致的人身損害賠償案子。

8、因家暴、凌虐、重婚罪等，受害者規(guī)定離異及人身損害賠償案子。

9、嫌疑人在被偵察機(jī)關(guān)單位第一次了解后或 采用強(qiáng)制執(zhí)行措施之日起，因資金艱難沒有聘請律師的。

10、民事案件中的受害人以及其法定監(jiān)護(hù)人或是直系親屬，自案子移交移送起訴之日起，因資金艱難沒有授權(quán)委托委托代理人的。

11、自訴案件的自訴人以及法定監(jiān)護(hù)人，自案子被法院審理之日起，因資金艱難沒有授權(quán)委托委托代理人的。

12、公訴人到庭公訴案件的案子，被告因資金艱難或別的緣故沒授權(quán)委托辯護(hù)律師，法院為被告特定辯解時(shí)，法律援助中心組織應(yīng)給予法律援助中心。

13、被告是盲、聾、啞人或是未成年而沒有授權(quán)委托辯護(hù)律師的，或是被告很有可能被判處死刑而沒有授權(quán)委托辯護(hù)律師的，法院為被告特定辯解時(shí)，法律援助中心組織理應(yīng)給予法律援助中心，不必對被告開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的核查。

二、工傷死亡賠償規(guī)范是怎樣要求的？

員工因工身亡，其直系親屬依照下面要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作水平的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每個(gè)人每月在以上規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不宜高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的實(shí)際范疇由國務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均純收入的20倍。

總的來說，依照我國有關(guān)法律法規(guī)，職工下班了休息日突發(fā)性身亡是不屬于工傷事故的，達(dá)到工傷申請務(wù)必具有三個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)因素，即職工在工作上產(chǎn)生的損害，除此之外因?yàn)樯舷掳嗤局挟a(chǎn)生意外事件還可以評定工傷事故，可是假如早已下班了在冼澡歇息中突發(fā)性意外死去情況，不能夠評定歸屬于工傷事故。