一、《勞動(dòng)法》公司解雇員工要求是啥?

《勞動(dòng)法》公司解雇員工要求是兩方被告方協(xié)商一致的情形下，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除，《勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除。

第二十五條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

(四)被追究其法律責(zé)任的。

第二十六條　有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

第二十七條　用人單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

用人單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取員工的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。

二、違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為什么情況?

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的要求，勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，又分三種。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著公司解除勞動(dòng)關(guān)系這類情況得話是不是屬于一種違紀(jì)行為，理應(yīng)按照實(shí)際情況來(lái)做出不一樣的辨別的，例如員工存有比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，這種行為用人單位是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并完畢，不用繳納一切的花費(fèi)的。