一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?

也有大半年離休的員工不能隨便解雇，不然公司單位必須繳納一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

有關(guān)“間距退休時(shí)間不滿意大半年是不是可以解雇”問題，必須分狀況評(píng)定，假如在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不滿意大半年的，企業(yè)不能解雇，假如在本企業(yè)持續(xù)工作中沒滿十五年，間距退休時(shí)間不滿意大半年的，企業(yè)可以解雇。

二、公司單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況包含：在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;被追究其法律責(zé)任的。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

總的來說，員工也有大半年時(shí)間離休，公司單位不可隨便將其解雇，不然必須繳納一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工的工作年限有關(guān)，假如員工不同意辭職而公司單位強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的，歸屬于違紀(jì)行為必須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。