一、企業(yè)未破產(chǎn)倒閉解雇員工如何賠付?

企業(yè)未破產(chǎn)倒閉解雇員工理應(yīng)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮?lái)付款賠償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)注意到依據(jù)《破產(chǎn)法》的相應(yīng)要求，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)就其資產(chǎn)優(yōu)先選擇還款員工債務(wù)。包含：?jiǎn)T工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼等花費(fèi)，理應(yīng)劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)?；ㄙM(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金等。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不能償還同一次序所有債務(wù)的，按百分比分派。

二、公司倒閉員工可以獲得哪幾個(gè)方面的賠付呢

1、企業(yè)欠員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)。薪水一般應(yīng)該包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，但非勞務(wù)報(bào)酬性的收益及安全生產(chǎn)等領(lǐng)域的花費(fèi)不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的管理層，薪水依照公司的職工平均工資測(cè)算。診療與殘廢補(bǔ)貼是員工在職人員期內(nèi)依據(jù)醫(yī)療保障制度理應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇或在作業(yè)期內(nèi)因責(zé)任事故所應(yīng)得到補(bǔ)貼。慰問(wèn)金花費(fèi)即員工因工死傷后其家人應(yīng)享有的慰問(wèn)金。

2、企業(yè)欠員工的理應(yīng)劃歸個(gè)人帳戶的基本上養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)保花費(fèi)，假如企業(yè)負(fù)債率高，還能夠獲得別的就當(dāng)劃歸社會(huì)統(tǒng)籌帳戶的一部分，但從從業(yè)倒閉操作實(shí)務(wù)看來(lái)，劃歸社會(huì)統(tǒng)籌帳戶的花費(fèi)一般無(wú)法得到(由于社會(huì)統(tǒng)籌商業(yè)保險(xiǎn)在公司法的償還次序是第二位的)。

三、公司倒閉如何賠付員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司倒閉倒閉，應(yīng)當(dāng)和員工終止合同，依規(guī)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從終止合同之日起，企業(yè)不會(huì)再擔(dān)負(fù)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由員工自身交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，到年齡交費(fèi)滿15年辦理退休，沒(méi)有賠付。

在大家日常生活之中，假如企業(yè)沒(méi)有破產(chǎn)倒閉存有著違反規(guī)定解雇員工得話，是不用對(duì)于此事開(kāi)展一定的賠償金的，這在咱們我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中是有十分明文規(guī)定的，與此同時(shí)還必須留意的便是經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的賠付是補(bǔ)償金的二倍，而賠償金的測(cè)算是必須嚴(yán)苛的依據(jù)員工的工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算的。