一、企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付?

企業(yè)只需沒有由于企業(yè)自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經(jīng)濟補償，別的情況，解雇員工需依規(guī)付款經(jīng)濟補償，如違反規(guī)定消除，依規(guī)應(yīng)付款賠償費(經(jīng)濟補償?shù)亩?。公司單位和員工協(xié)商一致的，還可以不付款經(jīng)濟補償，提議簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議書給予確立。

《勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)可以隨便裁減人員嗎

在我國法律法規(guī)對公司裁員的總量和程序流程作了嚴(yán)苛限定，僅有在下述狀況中，才可以開展裁人：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

2、生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

而且，企業(yè)必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，才可以裁減人員，不然其終止合同是沒用的。

因而在現(xiàn)實生活中，只需企業(yè)與員工簽署了宣布的勞動合同書，那麼就不可以隨便解雇員工，不然得話企業(yè)必須承當(dāng)對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，一樣的，假如員工有違背公司有關(guān)要求的，企業(yè)是有權(quán)利可以解雇員工的，且不用負(fù)責(zé)有關(guān)的賠付。