一、什么情況可以無(wú)需代通知金?

公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢(shì)變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才須要付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實(shí)例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同)，即使公司沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

二、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同要怎樣理賠?

企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同必須賠付，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)要求：公司單位違背勞動(dòng)法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照如下所示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

員工可以依規(guī)根據(jù)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向企業(yè)理賠。公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位或是人民法院評(píng)定，公司單位理應(yīng)向員工付款二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同法有關(guān)法律條文中，要求企業(yè)擔(dān)負(fù)代通知金的狀況有三種，去除這種法律規(guī)定狀況，無(wú)論是協(xié)義消除或是企業(yè)一方面終止勞動(dòng)合同，也不涉及到代通知金。企業(yè)由于宣布破產(chǎn)、裁人、改革等終止勞動(dòng)合同的，付款的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償款，較多付款十二個(gè)月的薪水。