我國針對(duì)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的持續(xù)改革創(chuàng)新，也是隨著在我國銷售市場勞務(wù)關(guān)系的明顯轉(zhuǎn)變是同時(shí)進(jìn)行的，雖然目前表層看來在我國的勞務(wù)關(guān)系的情況或是一種持續(xù)變動(dòng)的情況，可是有關(guān)的問題早已基本獲得了管控，比如針對(duì)有一些員工所在意的解雇員工的代通知金怎么計(jì)算的這個(gè)問題就會(huì)有明文規(guī)定。

一、解雇員工的代通知金怎么計(jì)算的?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、在中國二倍賠付還必須付款代通知金嗎?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的情形下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

待通告金依照上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資付款就可以，假如正逢有年終獎(jiǎng)金等這種出現(xiàn)意外情況得話那企業(yè)可以融合員工在該年的職工平均工資來賠付代通知金。因此大家是由于不可以擔(dān)任工作中被辭退，或是工作工作能力遭受危害才迫不得已辭職的情況下，結(jié)算薪水時(shí)應(yīng)當(dāng)多出去待通告金的這一部分。