一、解雇員工代通知金怎么計算

< <違背和終止勞動合同的經(jīng)濟發(fā)展補償辦法> >第五條 經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本 企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。沒有提早通告的還需要付款一個月的薪水做為代通知金。

代通知金的實際測算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時間告之時間，而且確定代通知金的派發(fā)是不是遵循我國勞動合同書的規(guī)范，最終才可以開展實際數(shù)額的測算。代通知金的應(yīng)用有益于維護(hù)員工的有效利益，取決于企業(yè)無端解雇等個人行為，從而自身的勞動所得不會沒有收益。

二、實習(xí)期代通知金的要求是怎樣的?

員工在實習(xí)期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

一般靠譜的 企業(yè)，由于牽涉到企業(yè)的權(quán)益，因此在招騁員工的情況下，會有一個試用期的規(guī)定，假如在實習(xí)期，都通過了考評，那麼就可以變成宣布員工，假如在實習(xí)期，企業(yè)將員工解雇，也是無需付款待通告金的。

代通知金，是企業(yè)一方面的消除了和員工中間的勞動合同書，員工沒有做好充分的準(zhǔn)備，因此很有可能存有一定的損害，假如員工工作中滿一年，那麼工作中一年代通知金為一個月的薪水為規(guī)范，給交給員工。