一、及時(shí)解雇需不需要付款代通知金

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是解除勞動(dòng)關(guān)系的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的問(wèn)題。但倘若員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

< <違背和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法> >第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本 企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有提早通告的還需要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。

代通知金的實(shí)際測(cè)算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時(shí)間告之時(shí)間，而且確定代通知金的派發(fā)是不是遵循我國(guó)勞動(dòng)合同書的規(guī)范，最終才可以開(kāi)展實(shí)際數(shù)額的測(cè)算。代通知金的應(yīng)用有益于維護(hù)員工的有效利益，取決于企業(yè)無(wú)端解雇等個(gè)人行為，從而自身的勞動(dòng)所得不會(huì)沒(méi)有收益。

二、實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的?

員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠

代通知金是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在公司單位消除了合同書的情況下，無(wú)論這一合同書是合理合法的或是違反規(guī)定的，只需沒(méi)有立即通告到員工，就需要向其付款一個(gè)月薪水，做為代通知金的賠償。許多情況下代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不能與此同時(shí)發(fā)生的。