公司企業(yè)在經(jīng)營(yíng)艱難的情況下，通常會(huì)根據(jù)裁人或是解雇不可以放心工作中的員工來(lái)降低財(cái)政開支，可是在提早終止勞動(dòng)合同的情況下，還要付款代通知金，可是，許多公司企業(yè)的責(zé)任人，對(duì)代通知金的有關(guān)要求并非很清晰，那麼，代通知金需不需要繳稅，有關(guān)要求都有哪些呢？

一、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》。

1.有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2.有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

二、付款規(guī)范。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

三、怎樣判斷是不是必須繳稅。

《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)體與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》(稅務(wù)〔2001〕157號(hào))要求，本人因與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

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