有一些情況下員工與其說所屬的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生各種各樣糾紛案件，糾紛案件的解決方案通常根據(jù)勞動(dòng)法中的有關(guān)要求開展辨別。那麼針對員工被辭退時(shí)規(guī)定其企業(yè)付款代通知金這一個(gè)人行為有效嗎?有哪些法律規(guī)定可循?下面大家就來掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求有什么?

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求有什么

什么叫“代通知金”?最開始在我國勞動(dòng)合同法中并無“代通知金”的相對應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞。說白了的“代通 知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。之后 深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》 第十九條要求，

二、有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初 一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來。2007 年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期 的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的?！秳趧?dòng)合同法》中針對終止勞動(dòng)合同的要求一共有六條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早通告 終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的規(guī) 定，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退 的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同行 為均可用“代通知金”的要求。《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對“代 通告金”開展要求。

三、《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一 的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款勞 動(dòng)者一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因 工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用工單 位另行安排的工作任務(wù)的

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào) 整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客 觀狀況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工 商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。因而，“代通知金”僅 在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早 30 日以書面形式告知時(shí)才可以 夠可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)條件的，或是是以上三 個(gè)原因，但已提早 30 日以書面形式告知員工，員工規(guī)定公司單位付款 “代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)適用的。

有些人覺得，《勞動(dòng)合同法》第四十一條有關(guān)裁人有“公司單位提 前三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況”的要求，假如公司單位未提 前三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，是否理應(yīng)向員工付款 “代通知金”?《勞動(dòng)合同法》要求可以用一個(gè)月薪水替代 通告期的僅限勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況，公司單位根據(jù) 第四十一條要求裁人但未提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況 的，歸屬于違反規(guī)定終止合同個(gè)人行為，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī) 不良影響，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。 實(shí)踐活動(dòng)中有許多公司咨詢，假如用人單位未根據(jù)法律法規(guī)提早 30 天 通告公司單位就擅自離職，公司單位能不能也規(guī)定員工付款一個(gè)月工 資規(guī)范的“代通知金”?有關(guān)這個(gè)問題，現(xiàn)階段司法部門實(shí)際中流行看法是 不兼容，由于法律法規(guī)并沒有要求員工需付款“代通知金”，員工違反規(guī)定 終止勞動(dòng)合同擔(dān)負(fù)的是承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)法第九十條要求，員工 違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或 者競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。但這一賠 償義務(wù)能不能完成，在于公司單位的質(zhì)證，從實(shí)踐活動(dòng)看，大部分狀況下 公司單位都沒法質(zhì)證。 什么叫“代通知金”?最開始在我國勞動(dòng)合同法中并無“代通知金”的相 應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞。說白了的“代通 知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期 內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。之后 深圳市將該規(guī)章制度引入，在 1994 年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》 第十九條要求，

四、有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非 因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工 作，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合 同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述 要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初 一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢?也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來。2007 年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

因此員工員工一味的規(guī)定自身原公司開展代通知金的補(bǔ)嘗是錯(cuò)誤的，必須融合自身那時(shí)候簽署的勞動(dòng)合同書。而分辨一個(gè)公司是不是靠譜，可以根據(jù)企業(yè)是不是與你簽訂合同來分辨。勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求中，靠譜的公司都是與被聘請者簽署靠譜的勞動(dòng)合同書，來確保自己和員工的利益。當(dāng)產(chǎn)生爭端的情況下請拿出法規(guī)武器裝備維護(hù)本身合法權(quán)利。