有員工見到我身邊的人在被公司辭退時(shí)收到了代通知金，而自身從公司辭退的情況下并沒有得到代通知金，就對于此事存有一些疑慮。那麼，公司解雇員工一定要代通知金嗎，下邊，大家就來對于此事做一個(gè)完整的解釋。

代通知金僅有在合乎下列情況之一時(shí)才很有可能給予付款：

一、員工醫(yī)療期

員工生病或是因工負(fù)傷,在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

特別注意：

1、診療到期后無法立即解雇，必須分辨是不是從業(yè)原工作中;

2、假如不可以從業(yè)原工作中，必須另行安排工作中;

3、員工也不可以從業(yè)另行安排的工作中，才可以解雇。

二、不可以擔(dān)任工作中

員工不可以擔(dān)任工作中,通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的。

特別注意：

1、不可以擔(dān)任工作中，不可以立即解雇;

2、必須對員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是調(diào)節(jié)崗位;

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)完或調(diào)節(jié)了崗位后，員工或是不可以擔(dān)任工作中，才可以解雇。

三、客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變

勞動者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

特別注意：

1、務(wù)必存有客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變的客觀事實(shí)，一般來說，指公司搬遷、組織架構(gòu)產(chǎn)生重要調(diào)節(jié)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并等，造成原勞動合同書沒法再次執(zhí)行;

2、公司應(yīng)就原勞動合同書的變動開展商談;

3、商談不了，方能解雇。

假如存有以上情況之一的，代通知金也不是務(wù)必付款，公司有決定權(quán)：

提早三十日以書面形式告知，即，10月1日通告，10月31日終止勞動合同;或是付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日終止勞動合同。

除開以上情況，法律法規(guī)再無要求務(wù)必付款“代通知金”!

【代通知金的測算規(guī)范】

代通知金的測算規(guī)定與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算原則不一樣，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條有明文規(guī)定：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

【法律規(guī)定】

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是因工負(fù)傷,在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中,通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個(gè)月薪終止勞動合同的,其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

根據(jù)以上原材料的論述，大家針對公司解雇員工一定要代通知金嗎?這一問題就可以有一個(gè)比較清晰的了解。公司解雇員工并不一定都需要付款代通知金，僅有在提早一個(gè)月通告員工并解雇的情形下能必須付款代通知金。