眾所周知公司單位與員工簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，那麼就觀念著雙方都遭受了勞動(dòng)合同法的維護(hù)，彼此也不可以作出違背協(xié)議的事兒，那假如公司單位在員工不知道的情形下消除了合同書(shū)怎么辦呢，需如何賠付呢，那么就來(lái)了解一下公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？下邊就來(lái)用心聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

一、公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？

2008年1月1日勞動(dòng)法執(zhí)行前，員工被公司單位辭退、解雇或是終止勞動(dòng)合同(關(guān)聯(lián))，未提早三十天通告，如公司單位最后被確認(rèn)為違反規(guī)定，則仲裁庭或是人民法院會(huì)裁定公司單位向員工繳納未提早一個(gè)月終止勞動(dòng)合同的等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即別名的“代通知金”。即通常所說(shuō)的“N 1”的賠償計(jì)劃方案。

可是2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，工作仲裁庭或是人民法院卻不予以適用員工規(guī)定付款一個(gè)月代通知金的要求，原因是沒(méi)有法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！币蚨秳趧?dòng)合同法》僅要求三種情況必須付款代通知金。

從而，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，公司單位僅有在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的三種情況下，未提早三十天終止勞動(dòng)合同才必須付款一個(gè)月的代通知金，經(jīng)濟(jì)性裁員、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同、公司破產(chǎn)、破產(chǎn)倒閉等情況下，公司單位在繳納了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)后，不用再向員工付款一個(gè)月的代通知金，因而，“N 1”計(jì)劃方案在將來(lái)公司單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃方案里將會(huì)越來(lái)越低。

現(xiàn)階段，非常大一部分公司單位和員工誤認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同、裁人、破產(chǎn)倒閉、倒閉的情況下應(yīng)向用人單位付款一個(gè)月代通知金，這類思想觀點(diǎn)應(yīng)予改正。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金 合同違約金和賠償金的差別？

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)消除或停止后，公司單位依照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給與員工以一定額度的錢財(cái)為對(duì)員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第28條要求，“公司單位根據(jù)此方法第24條、第26條、第27條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”在其中“相關(guān)要求”就是指社會(huì)保障部于同一天實(shí)行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(下稱《補(bǔ)償辦法》)。

(2)合同違約金

違約金是公司單位與員工根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)、協(xié)義等承諾，在一方毀約時(shí)，理應(yīng)向另一方擔(dān)負(fù)一定錢財(cái)計(jì)付的合同違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第25條要求：“除此方法第22條和第23條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金”，即在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限和競(jìng)業(yè)限制二種情況下可以承諾合同違約金。此外，公司單位不可承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金，但針對(duì)承諾由公司單位擔(dān)負(fù)的合同違約金，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有受到嚴(yán)令禁止要求。

(3)賠償費(fèi)

賠償金就是指公司單位因違背《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，給員工導(dǎo)致危害，理應(yīng)承當(dāng)?shù)某袚?dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第48條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定取消或勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞務(wù)合同的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或勞動(dòng)合同早已無(wú)法執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第87條要求付款賠償費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第86條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)此方法第26條要求被確定失效，給另一方導(dǎo)致傷害的，有過(guò)失的一方應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。”

2.經(jīng)濟(jì)賠償金、合同違約金和賠償金的差別

(1)計(jì)付規(guī)范不一樣

在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施前后左右，法律法規(guī)對(duì)合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)明確的計(jì)付規(guī)范有很大的差別。

《勞動(dòng)合同法》第22條要求，“員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。”第23條要求，“對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書(shū)或保密協(xié)議中與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金?！?

《補(bǔ)償辦法》第5條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)通過(guò)員工在本企業(yè)工作年限，沒(méi)滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月，運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第10條要求：“公司單位終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該辭退員工補(bǔ)償金額的50%付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第47條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，沒(méi)滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第87條要求：“用工單未違背此方法第四十七條要求放進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條要求：“公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，按照勞動(dòng)法第87條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自用人生效日測(cè)算?！?

從以上法律條款可以了解，《勞動(dòng)合同法》施行前后左右，對(duì)合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的要求更為清楚，更有利于公司單位、員工及訴訟起訴主管部門的實(shí)際操作。

(2)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)不一樣

合同違約金是一種承諾的合同違約責(zé)任，合同違約金的適合標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)付規(guī)范、時(shí)間等由彼此被告方商談明確，但范疇遭受法律法規(guī)限定，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)是一種法律規(guī)定的義務(wù)，只需公司單位違反規(guī)定解決或勞動(dòng)合同解除，無(wú)論是不是與勞動(dòng)人民有協(xié)義，都需要依照法定標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)付標(biāo)準(zhǔn)是公司單位與員工達(dá)成一致的情形下，用工單未明確提出終止勞動(dòng)合同。賠償費(fèi)的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)是公司單位與員工未達(dá)成一致，單方面消除或勞動(dòng)合同解除，這本質(zhì)上便是違反規(guī)定解決或勞動(dòng)合同解除，也是法律法規(guī)對(duì)公司單位不擔(dān)負(fù)法定義務(wù)的懲罰性對(duì)策。

3、合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)能不能與此同時(shí)可用

《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施前，公司單位和員工在勞務(wù)合同中可以承諾違背勞動(dòng)合同書(shū)的合同違約金。《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，除在培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議外，不可再承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金，但有關(guān)用工違背勞動(dòng)合同書(shū)的合同違約金依然合理。法律法規(guī)并不限定員工和公司單位在法律規(guī)定義務(wù)以外承諾公司單位擔(dān)負(fù)的別的合同違約責(zé)任。這樣的事情下，公司單位針對(duì)毀約提早終止勞動(dòng)合同就需要擔(dān)負(fù)法律規(guī)定合同違約責(zé)任和承諾合同違約責(zé)任，換句話說(shuō)公司單位要擔(dān)負(fù)高過(guò)法律法規(guī)的合同違約責(zé)任，不可以由于公司單位擔(dān)負(fù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)就免去公司單位承諾合同違約金的責(zé)任，也不可由于公司單位擔(dān)負(fù)了協(xié)議合同違約金就免去法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)。因而，在公司單位違背勞動(dòng)合同書(shū)并給員工導(dǎo)致?lián)p害的情形下，員工可就合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)與此同時(shí)明確提出勞動(dòng)仲裁。

綜合性上邊所講的，公司單位違反規(guī)定消除需不需要代通知金？如果是公司單位優(yōu)先違背勞動(dòng)合同書(shū)得話，這肯定是要繳納一個(gè)月的代通告做為賠付，并且還會(huì)繼續(xù)付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，因而，一定不必去違背合同書(shū)后面的一切一項(xiàng)條文，否則的話，肯定是會(huì)遭受國(guó)家法律的懲處。