日常生活，許多員工都遇到過(guò)企業(yè)不給加班工資的狀況。應(yīng)對(duì)那樣的情況，很多員工都是會(huì)根據(jù)起訴來(lái)追討自身的加班費(fèi)。這就不得不承認(rèn)到訴訟時(shí)效期間的難題，那麼，加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間怎么計(jì)算呢？我立刻為您實(shí)際詳細(xì)介紹。

依據(jù)中華共和國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。”“勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

依據(jù)真奈美要求，加班工資的認(rèn)為能夠在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且能夠認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人 都存有那樣一個(gè)見(jiàn)解，便是只有認(rèn)為近些年以內(nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)為二年，法律法規(guī)另有要求的以外?！贝送?，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺(jué)得數(shù)最多只有認(rèn)為2年。

盡管有關(guān)憑據(jù)用人公司只儲(chǔ)存2年，可是員工依然能夠認(rèn)為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實(shí)存有未付款加班工資的客觀事實(shí);可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實(shí)時(shí)，能夠以員工無(wú)證據(jù)駁回申訴其認(rèn)為。

總的來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的測(cè)算是要區(qū)別狀況的，如果員工在勞務(wù)關(guān)系停止后，再討要加班費(fèi)的，那麼訴訟時(shí)效期間為一年；如果在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)就討要加班工資的，那麼加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間不受到限制。因此，實(shí)踐活動(dòng)中員工討要自身的加班費(fèi)，一定要先了解自身歸屬于哪一種狀況，否則的話很有可能會(huì)造成 超出訴訟時(shí)效期間。假如您必須法律幫助，您能夠上公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資詢?cè)诰€律師。

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