一.勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)有訴訟時(shí)效期間嗎?

不付款加班費(fèi)是有訴訟時(shí)效期間的，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效為一年，一般自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

二.勞動(dòng)仲裁的步驟

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(一)申請(qǐng)辦理與審理

被告方申請(qǐng)辦理勞動(dòng)糾紛訴訟理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐活動(dòng)中，仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

1.申請(qǐng)者的名字.家庭住址和身份證號(hào)碼或是別的真實(shí)身份身份證號(hào)碼及其聯(lián)系電話(huà);

2.異議人名字.居所及其法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字.職位等;

3.產(chǎn)生異議的客觀事實(shí).申請(qǐng)者的認(rèn)為和原因等。

監(jiān)察委員會(huì)在接到申請(qǐng)報(bào)告后，應(yīng)在七日內(nèi)核查做出審理是否的決策。

(二)開(kāi)庭審理與裁定

1.仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況.開(kāi)庭時(shí)間.地址以書(shū)面形式告知被告方;

2.被告方拒不出庭或沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴解決，對(duì)異議人能夠缺陣訴訟;

3.開(kāi)庭審理后應(yīng)公布訴訟成員名單，了解是不是申請(qǐng)回避;

4.隨后被告方闡述并爭(zhēng)辯，最終開(kāi)展裁定。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠 自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

加班費(fèi)也歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的種類(lèi)，因此對(duì)于加班費(fèi)并無(wú)法立即提到民事案件，一般是必須通過(guò)地方的勞動(dòng)仲裁單位開(kāi)展訴訟的。但是，許多情況下在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)就逐漸索取加班費(fèi)，雖然法律法規(guī)上不允許企業(yè)以此為由解雇員工，但對(duì)日后的作業(yè)也很不好。