一，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是不是繳稅?

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是繳稅，依據(jù)大家國(guó)家的詳細(xì)的個(gè)人所得稅條例全文，13條之中己經(jīng)確立的要求呢有關(guān)派發(fā)的，今日也有加班費(fèi)得話，全是要一定的稅款征繳的，因?yàn)樗⒉粚儆趪?guó)家統(tǒng)一派發(fā)的補(bǔ)助補(bǔ)貼的。依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補(bǔ)貼，資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助，補(bǔ)貼。

因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二，填補(bǔ)專業(yè)知識(shí)：員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

在日常日常生活之中，勞動(dòng)合同法之中所規(guī)范的一些事宜，不僅是處理員工和用人公司中間產(chǎn)生的一些主要的異議，也有一些狀況之中是有關(guān)加班費(fèi)的要求，一般狀況下加班費(fèi)他是必須完成一個(gè)個(gè)人所得稅的繳納的。