一、加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的?

加班費(fèi)規(guī)范

用人公司合理安排員工在工作中日的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間外增加上班時(shí)間的，依照高于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的，應(yīng)最先分配其倒休。假如不可以分配倒休的，依照高于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在法定節(jié)假日工作中的，依照高于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

一般來說，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中。

但下列4種法律規(guī)定情況以外：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須 及時(shí)解決;

生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

假如用人公司由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須 ，的確必須加班加點(diǎn)。

那麼經(jīng)公會(huì)和員工商議后，能延長(zhǎng)上班時(shí)間。

但一般狀況下，規(guī)定每日不可超出一小時(shí)。

特殊情況下，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下，數(shù)最多每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六鐘頭。

有關(guān)加班費(fèi)，勞動(dòng)合同法中是那樣要求的：

1、員工自行加班加點(diǎn)，不可以規(guī)定加班費(fèi)

由勞動(dòng)部門分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。

但假如用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)，就需要付款加班費(fèi)。

一般狀況下，加班加點(diǎn)是不允許的，可是也具有獨(dú)特的狀況，例如牽涉到集體利益的難題，或是是發(fā)生了洪澇災(zāi)害造成的務(wù)必要加班加點(diǎn)的情況等現(xiàn)象的還可以開展加班加點(diǎn)。針對(duì)加班加點(diǎn)，歸屬于超過了上班時(shí)間，那麼當(dāng)然是有加班工資用的，這個(gè)是符合要求的，一般全是薪水的雙倍到三倍為標(biāo)準(zhǔn)。)