一、加班加點是不是有加班費勞動法規(guī)定是啥?

是有加班費的，用人單位在管理制度或是員工指南中要求了加班制度，而且該規(guī)章制度并沒有違背勞動合同法的要求，那麼該機制對用人單位和員工都具備約束。假如該規(guī)章制度中認可了員工的自行增加運行時間的方式屬于加班加點，那麼員工就有權利規(guī)定用人單位分配補休或是付款加班工資。

假如用人單位在實際上已經默認設置了員工增加運行時間的行為表現(xiàn)為加班加點，例如容許員工加班加點打卡簽到或領導干部簽名，又或是在之前對該狀況有付款加班工資的例子，那麼用人單位也解決員工的“自行加班加點”個人行為付款加班工資。

假如用人單位并并沒有分配加班加點，員工自行工作中的，一般不屬加班加點的狀況，用人單位可以不付款加班工資?？墒?，用人單位對員工的加班加點給予追認得話，就屬于企業(yè)分配的加班加點，就應當付款對應的加班工資用。

二、企業(yè)強制性加班加點違反規(guī)定嗎?

強制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應嚴格遵守工作的時間的預算定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位嚴格按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

員工加班加點有加班費，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對應的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點不可超出三小時，每月加班加點不可超出三十六鐘頭，參加加班加點的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時長來估算的。