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有關(guān)加班加點(diǎn)，有的狀況下是企業(yè)分配職工加班加點(diǎn)的，這稱為處于被動(dòng)加班加點(diǎn)，而有的狀況下則是職工同意加班加點(diǎn)的。我們知道在處于被動(dòng)加班加點(diǎn)的狀況下有加班費(fèi)，那麼同意加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎？請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握。

一、同意加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動(dòng)者支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任”。此條要求說(shuō)明，公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)的要求有什么?

有關(guān)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞)

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

同意加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎？依照在我國(guó)法律法規(guī)的要求，僅有企業(yè)分配職工加班加點(diǎn)的，即處于被動(dòng)加班加點(diǎn)，那樣才可以認(rèn)為加班費(fèi)。如果是職工同意加班加點(diǎn)得話，那麼企業(yè)就可以無(wú)需付款加班費(fèi)。對(duì)于加班費(fèi)的付款規(guī)范，上原文中也早已做出了解讀，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢南寧律師。

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