員工加班加點的狀況也是實際區(qū)別為了更好地同意加班加點與分配加班加點。堅信大家都清晰，針對企業(yè)分配員工加班加點的狀況，那麼企業(yè)是必須付款加班工資的。那麼同意加班加點有加班工資嗎？我們一起在下文中開展實際掌握。

一、同意加班加點有加班工資嗎

員工同意加班加點不必付款加班工資

(一) 不論是勞動合同法或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo監(jiān)察條例》亦要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加、提升上班時間的期限要求，并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽驗楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點。

(二)在加班加點的程序流程上，以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點，務(wù)必與員工及公會商議，商議是用人公司分配加班加點的必經(jīng)之路程序流程。

商議，并并不是員工規(guī)定加班加點，而與用人公司商議，只是用人公司在分配員工加班加點前與員工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是員工。

(三) 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護員工的合法權(quán)利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。

員工的同意加班加點是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是處于被動奪走。

節(jié)日加班費基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段，企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測算難題上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣狀況的計算方式，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

(一)標(biāo)準工時規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(二)用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準工資的百分之一百五十付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的百分之二百付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的百分之三百付款員工薪水。

(三)推行計時工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

(四)綜合性測算工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

(五)不按時工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準工資的百分之三百付款加班費。

寫作到此，堅信大家都清晰了吧，員工同意加班加點的是沒有加班工資的。而這時如果認為企業(yè)付款加班工資得話，那麼也是沒有法律規(guī)定。但如果是企業(yè)分配員工加班加點得話，那麼這時就務(wù)必要依照我國的要求付款加班工資了。