一、加班加點(diǎn)基數(shù)加績(jī)效工資嗎?

是包含績(jī)效工資的，假如企業(yè)績(jī)效工資是員工正常的勞動(dòng)所得的一部分，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量，加班費(fèi)基數(shù)依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的基本工資測(cè)算，績(jī)效工資不屬于員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的無法做為測(cè)算數(shù)量。

1、績(jī)效工資是員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反、加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。

2、加班工資的數(shù)量“按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位崗位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效工資是員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、房補(bǔ)，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、用人單位分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段長(zhǎng)短務(wù)必合乎法律法規(guī)上的限制要求。

3、因?yàn)橛萌藛挝坏纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在征求員工的允許后，并付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可獨(dú)特解決。

用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭，獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班工資計(jì)算數(shù)量包括績(jī)效工資，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點(diǎn)，加班的時(shí)間段不可超出法律法規(guī)上要求的時(shí)長(zhǎng)，不然是違紀(jì)行為，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)，員工加班加點(diǎn)以后，企業(yè)還需要給員工加班工資，依照加班加點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間。