一、績(jī)效工資可以未作加班加點(diǎn)數(shù)量嗎?

績(jī)效工資不能未作加班加點(diǎn)數(shù)量，可是主要的也是要依據(jù)彼此本人在勞動(dòng)合同書之中的承諾為標(biāo)準(zhǔn)。公司員工周六加班加點(diǎn)應(yīng)收二倍的薪水。周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點(diǎn)的，歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。

工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是什么樣的?

法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒什么問題的。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能針對(duì)加班工資用的付款的方法并沒有非常掌握，事實(shí)上不一樣的時(shí)間付款加班加點(diǎn)的成本便是不一樣的，例如如果是歸屬于平常加班加點(diǎn)得話，付款的便是1.5倍的薪水，自然在這個(gè)流程中還要依據(jù)加班加點(diǎn)的數(shù)量來實(shí)現(xiàn)測(cè)算。