1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

工作中日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

針對(duì)測(cè)算的數(shù)量，推行計(jì)時(shí)工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日工資除于日運(yùn)行時(shí)間即得鐘頭薪水。推行計(jì)件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)件。

根據(jù)以上要求，在彼此沒(méi)有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算，就是以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月人均工作中時(shí)數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，隨后再依照《勞動(dòng)法》第44條的要求來(lái)測(cè)算。

理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量來(lái)明確。

總而言之，付款加班工資的數(shù)量最最低值是一定不可以小于本地的最低工資的，最好要完全依照法律法規(guī)來(lái)實(shí)際操作，這時(shí)必須留意的是，如果是在我國(guó)的公司單位在付款標(biāo)準(zhǔn)工資的情況下，不正規(guī)的派發(fā)，員工是可以充分的消費(fèi)者維權(quán)的。