一.加班加點(diǎn)工資怎么算

用人公司依據(jù)具體必須依規(guī)分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1.公司分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2.公司分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3.公司分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按以上第1項(xiàng)要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項(xiàng)要求付款員工薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項(xiàng)要求給薪水。

二.加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量如何明確

加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書(shū).集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。