一、成都市加班加點數(shù)量是要多少錢?

(一)勞動合同書中約好了職工的標準工資

1、勞動合同書僅承諾了標準工資，未承諾加班加點基數(shù)。

假如勞動合同書只訂立了職工的標準工資，但沒有承諾加班加點基數(shù)，此類狀況下應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的員工自己標準工資明確加班加點基數(shù)。可是，這類情形還要考慮到勞動合同書中承諾的標準工資是不是有效。因很多用人公司基本工資規(guī)范通常高過勞動合同書訂立的標準工資，且除開勞動合同書訂立的薪水外，員工還有可能從用人公司領(lǐng)到一定額度的獎勵金、補貼等。假如僅依照協(xié)議承諾的標準工資做為加班加點基數(shù)，事實上把勞動合同書承諾以外的員工在一切正常工作狀況下所得到的獎勵和補貼等收益清除在了員工加班費的數(shù)量以外。這不符《勞動法》第四十四條要求的加班費計算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時間薪水”的要求。

2、勞動合同書既承諾了標準工資，又承諾了加班加點數(shù)量。

用人公司與員工在勞動合同書中既承諾了標準工資，但另外又承諾了小于最低工資標準規(guī)范或勞動合同書訂立的標準工資做為加班工資基數(shù)，員工認為以勞動合同書訂立的標準工資做為加班加點基數(shù)的，實踐活動中有一些地區(qū)對于此事適用，例如北京市。換句話說勞動合同書訂立的加班費基數(shù)不可小于勞動合同書中承諾的標準工資。

(二)勞動合同書未清晰承諾員工的標準工資

1、勞動合同書既未承諾標準工資，也未承諾加班加點數(shù)量。

勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，也未承諾加班加點數(shù)量的，理應(yīng)以員工自己一切正常工作勞動所得薪水做為測算數(shù)量。這類狀況，一般 用人公司與員工就補貼、補助是不是記入薪水造成異議。員工一切正常工作中薪水應(yīng)是員工每月一切正常作業(yè)的固定不動薪資，在推行構(gòu)造工資制度的公司，應(yīng)起碼包含標準工資和薪級工資。假如補貼、補助每月固定不動派發(fā)，則應(yīng)當記入職工薪酬?！渡钲趩T工工資支付規(guī)章》的要求，除一次性的津貼補貼之外，別的補貼、補助均屬標準工資。

2、勞動合同書中未清晰承諾標準工資，但承諾了加班費基數(shù)。

很多地區(qū)性要求，就加班費基數(shù)如何計算僅分成兩大類規(guī)范，一類是勞動合同書中約好了標準工資，此類狀況上面早已詳細描述;另一類便是勞動合同書中未承諾標準工資。而針對是不是承諾了加班費基數(shù)沒有做對應(yīng)的要求。因而，針對“勞動合同書中未清晰承諾標準工資，但承諾了加班加點數(shù)量”這類狀況，應(yīng)當最先歸于到“勞動合同書未承諾標準工資這一類”，即依照員工勞動所得薪水做為加班費測算數(shù)量?？墒牵偃鐒趧?wù)合同中另外承諾的加班加點數(shù)量高過員工勞動所得薪水的，因該承諾不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求，且是彼此真實的意思表述，歸屬于合理的承諾，且依據(jù)勞動法趨向于維護職工的法律目地，應(yīng)當以勞動合同書中承諾的加班費基數(shù)測算。

二、加班工資如何計算?

1、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時長的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

現(xiàn)代社會加班加點得話，當然是具有著加班加點的薪水的，一般狀況下依照法律法規(guī)，禮拜天加班加點得話是按二倍的工資標準來完成付款的，實際的加班費的數(shù)量測算方法，依照勞動合同書之中所訂立的來開展，假如，沒有刻意的承諾加班費得話，能夠依照基礎(chǔ)工資來開展。