一.加班加點(diǎn)是不是需要給加班費(fèi)?

加班加點(diǎn)是需要給加班費(fèi)，終究針對(duì)員工這一層面來(lái)講得話，他是早已因此而奉獻(xiàn)了一定的人力資本，因此這時(shí)給他們一定的加班費(fèi)的派發(fā)是常規(guī)的，自然不一樣的時(shí)段的加班費(fèi)派發(fā)的規(guī)范也是具有著挺大的差別的，禮拜天是二倍薪水。周六周日增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)的，付款高于薪水百分之一百五十的薪資酬勞。歇息日加班加點(diǎn)又不可以調(diào)休的，付款不可小于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二.加班加點(diǎn)測(cè)算方法

1.工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日.法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2.非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

在日常日常生活之中，許多的員工在一些加工廠換句話說(shuō)是企業(yè)內(nèi)部工作中的情況下，工作中的硬度全是特別大的，并且有的情況下乃至節(jié)假日日都必須開(kāi)展加班加點(diǎn)，自然這類加班加點(diǎn)并不太可能是免費(fèi)的，一般狀況下必須按照日常的薪水來(lái)完成一個(gè)加班工資用測(cè)算。