一、追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的相關(guān)規(guī)定是啥?

追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的要求是一年的時(shí)間，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，可用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在崗期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

二、有關(guān)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，不可以簡(jiǎn)潔地了解為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿?！?/p>

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，用人公司在這里一儲(chǔ)存期內(nèi)承擔(dān)儲(chǔ)存責(zé)任。用人公司執(zhí)行了儲(chǔ)存工資憑證責(zé)任，僅說明用人公司徹底執(zhí)行了儲(chǔ)存期內(nèi)工資憑證所表明的已付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀事實(shí)。而在這里2年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲(chǔ)存責(zé)任)并不可以自然免除責(zé)任。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，國(guó)家財(cái)政部1998年施行的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

一直以來討要加班費(fèi)得話，是十分的令人頭疼的一種難題，由于有一些用人公司她們便是不誠(chéng)實(shí)守信，造成許多的員工的薪水也沒有派發(fā)，乃至是過春節(jié)也沒有過好，因此在這樣的情形下得話，就比不員工盡早的執(zhí)行自身的支配權(quán)，例如像衛(wèi)生行政部門來討一個(gè)觀點(diǎn)這些。