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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

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勞動(dòng)法有關(guān)薪水的要求有什么

一、勞動(dòng)法有關(guān)薪水的要求有什么勞動(dòng)法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個(gè)條文：第八條要求，用人公司聘用員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工需...

病事假期內(nèi)是否有薪水，病假工資的付款規(guī)范是啥？

一，病事假期內(nèi)是否有薪水員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其事假或病癥救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)社會(huì)保障部頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，員工病癥或非因工受傷停止工作...

勞務(wù)報(bào)酬承諾不確立該怎么辦，欠薪怎么處理？

一.勞務(wù)報(bào)酬承諾不確立該怎么辦依據(jù)勞動(dòng)法第十八條，勞動(dòng)合同書對勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要...

員工是不是加班加點(diǎn)該由誰擔(dān)負(fù)質(zhì)證，加班工資怎么計(jì)算？

一.員工是不是加班加點(diǎn)該由誰擔(dān)負(fù)質(zhì)證加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。在行政訴訟中，證明責(zé)任...

員工是不是加班加點(diǎn)由舉證責(zé)任，員工應(yīng)留意收集什么加班加點(diǎn)直接證據(jù)？

一、員工是不是加班加點(diǎn)由舉證責(zé)任加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。在行政訴訟中，證明責(zé)任一般...

員工加班加點(diǎn)由舉證責(zé)任，員工能不能規(guī)定公司給予加班加點(diǎn)根據(jù)？

一、員工加班加點(diǎn)由舉證責(zé)任加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。在行政訴訟中，證明責(zé)任一般是依照...

工程建筑勞務(wù)關(guān)系工傷事故如何確定？

建筑業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)性的領(lǐng)域，員工在任職全過程中負(fù)傷的情況是較為常用的，這時(shí)，員工若想要經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，是必須依照明確的要求，向特定的組織明確提出工傷鑒定的要求，一旦要求被審理，就必須按法律法規(guī)的工程建...

女職工產(chǎn)假為多久，公司能不能亂扣產(chǎn)假工資？

許多公司經(jīng)常在管理方法宣傳口號(hào)中提及個(gè)性化，而實(shí)際上針對“三期”員工的人性化服務(wù)也是員工的期待?！叭凇眴T工在工作上會(huì)出現(xiàn)很多艱難要應(yīng)對，企業(yè)有義務(wù)協(xié)助其戰(zhàn)勝困難。那麼，女職工產(chǎn)假為多久？女職工產(chǎn)假...

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，什么狀況不屬于無端欠薪？

一．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求第17條要求：“以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有毒有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;...

運(yùn)營十分困難的公司員工工資如何解決？

　《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第111號(hào)）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會(huì)探討允許并報(bào)公司行政部門主管機(jī)構(gòu)報(bào)備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生...