一.員工是不是加班加點該由誰擔負質證

加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據(jù)開展證實，不然應承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去法律法規(guī)的適用。而在關于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，反而是要求了一部分證明責任理應由企業(yè)來擔負。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據(jù)。與異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應該給予；用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并起碼儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應關鍵包含用人公司名字.員工名字.付款時間及其付款新項目和額度.加班費額度.實發(fā)額度.扣減新項目和額度.實發(fā)額度等事宜?！?/p>

因而，在與用人公司因加班加點造成關于勞動仲裁案子中，員工能夠報請仲裁委規(guī)定用人公司給予工資條，以證實求職者的薪水內是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)需要給予加班工資的測算根據(jù)。操作實務中，工作仲裁委或是人民法院也會依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求需要企業(yè)給予對應的考勤統(tǒng)計表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實該加班加點失效，則理應適用員工的認為。

二.加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司安排加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規(guī)范給員工加班費：

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3.在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。