加班加點，就是指在規(guī)范的運行時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要出示直接證據(jù)開展證實，不然應(yīng)擔負不良不良影響。在民事案件中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去國家法律的適用。而在勞務(wù)糾紛糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證標準，反而是要求了一部分證明責任理應(yīng)由公司單位來擔負?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當不良不良影響。”

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求：“公司單位應(yīng)當工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年歸檔。工資支付記錄卡理應(yīng)主要包含公司單位名字、員工名字、付款時間和付款新項目和額度、加班費額度、應(yīng)發(fā)金額、扣減新項目和額度、實發(fā)金額等事宜?！?/p>

　　因而，在與公司單位因加班加點造成勞務(wù)糾紛案子中，員工可以報請仲裁委規(guī)定公司單位給予工資條，以證實員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班費，企業(yè)理應(yīng)給予加班工資的測算根據(jù)。操作實務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求規(guī)定企業(yè)給予對應(yīng)的考勤統(tǒng)計表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤記錄狀況提出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而公司單位又沒有反過來的證人證言證實該加班加點失效，則理應(yīng)適用員工的認為。