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公司春節(jié)加班福利

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管理者沒有加班費(fèi)嗎？

一、管理者沒有加班費(fèi)嗎？管理者是有加班費(fèi)的；不管怎樣工作人員，企業(yè)加班加點(diǎn)都理應(yīng)付款加班工資。在我國《勞動(dòng)合同法》第31條明確規(guī)定，公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定付款加班工資《勞動(dòng)合同法》第三十...

過年期間加班費(fèi)是哪幾天

一、過年期間加班工資是哪幾天春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)必須依據(jù)分配加班加點(diǎn)時(shí)間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，公司單...

《勞動(dòng)法》加班費(fèi)多少錢一個(gè)鐘頭？

一、《勞動(dòng)法》加班費(fèi)多少錢一個(gè)鐘頭?加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理...

計(jì)件工資怎樣證實(shí)企業(yè)分配加班加點(diǎn)

一、計(jì)件工資怎樣證實(shí)企業(yè)分配加班加點(diǎn)?員工給予的加班加點(diǎn)直接證據(jù)可以是考勤統(tǒng)計(jì)表、交接班記錄、加班通知、工資單、證據(jù)等。針對(duì)員工認(rèn)為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)由公司單位把握管理方法的，員工依然要對(duì)這...

可以承諾日綜合性薪水里包含加班工資嗎？

一、可以承諾日綜合性薪水里包含加班工資嗎?承諾的日綜合性薪水里不是包含加班工資的，工作合同約定加班工資失效，但可以承諾加班加點(diǎn)基數(shù)數(shù)量。依照《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司單位增加上班時(shí)間，理應(yīng)征求員...

十一國慶加班加點(diǎn)給薪水也有歇息嗎？

一、十一國慶加班加點(diǎn)給薪水也有歇息嗎?《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先安排調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才...

員工的加班工資算不上薪水嗎

一、員工的加班工資算不上薪水嗎加班工資算薪水。依據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，公司單位在休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水3...

下班了以后員工全自動(dòng)加班加點(diǎn)算薪水嗎

一、下班了以后員工全自動(dòng)加班加點(diǎn)算薪水嗎?全自動(dòng)加班加點(diǎn)的算不上薪水，自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中”，即由公司單位分...

勞動(dòng)合同法休假薪水加班費(fèi)怎么算?

一、勞動(dòng)合同法休假薪水加班費(fèi)怎么算?休假扣工資計(jì)算方法為：月薪資÷21.75天每鐘頭加班工資計(jì)算方式為：鐘頭薪水：月薪資÷(21.75天×8鐘頭)。加班費(fèi)分平常加班加點(diǎn)，禮拜天加班加點(diǎn)，和法定假加班，各自在鐘頭薪...

國企派發(fā)值勤加班費(fèi)嗎？

一、國企派發(fā)值勤加班費(fèi)嗎?是不是必須給加班工資，需看加班加點(diǎn)的特性：1、對(duì)與公司單位已承諾較高年薪制的公司高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等，及其無法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考量運(yùn)行時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬而與公司單位承諾推行較...