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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷,旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重,更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。
問:在我國政策法規(guī)對員工在上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動、法定節(jié)假日、加班加點、停產(chǎn)等情形下的工資支付有什么特殊規(guī)定?答:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》、國家財政部《關(guān)...
員工考核低,公司是否有支配權(quán)減少員工的工資待遇?日前,東城區(qū)法院審判了陳女士告某金融機構(gòu)北京分行的關(guān)于勞動仲裁案子,擁有回答。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條的要求:“公司單位依據(jù)本部門的企...
《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次大會于2005年1月19日根據(jù),現(xiàn)予發(fā)布,自2005年5月1日起實施?! V東人民代表大會常務委員會 2005年1月19日 第一章條例 第一條...
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(中華人民共和國國務院第111號)第八條要求:“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構(gòu)報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發(fā)送給生...
依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條要求:“在校學生運用碎片時間勤工儉學,不視作學生就業(yè),未創(chuàng)建勞務關(guān)系,可以不簽訂合同。”這就說明在學校培訓的學員不具備工作法...
依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求,整體居民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此,員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)調(diào)節(jié)為21.75天,員工的日工資按此開展換算...
一、禮拜天加班加點當日是好幾倍薪水?公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又無法布置調(diào)休的,依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。雙休日日加班工資的計算方式:月薪水÷...
一、彼此可以承諾加班費嗎?彼此可以加班費的;承諾加班工資的協(xié)議書,如果是被告方真正想法的表明,不觸犯法律法規(guī)強制要求和公共秩序的,具備法律認可。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【法律行為合理的...
公司單位依規(guī)倒閉時,是不是還需要付款員工薪水?依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》:公司單位依規(guī)倒閉時,員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序,最先付...
什么叫亂扣和無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水,有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已...