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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關系的重要手段。

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休病事假期內(nèi)加工廠能解雇員工嗎？

一、休病事假期內(nèi)加工廠能解雇員工嗎?休病事假期內(nèi)加工廠不可以解雇員工，員工病事假期內(nèi)企業(yè)不可以解雇員工，員工生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的公司單位不可解除勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二...

勞務關系續(xù)存期內(nèi)托欠加班工資

　　勞務關系續(xù)存期內(nèi)托欠加班工資　　2008年5月1日起《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后是不是勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠加班工資也不受時間限制?　　2008年5月1日起《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》...

公司破產(chǎn)時欠付員工的薪資該怎么辦？

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第14條要求，公司單位依規(guī)倒閉時，員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業(yè)員工的...

公司不脫產(chǎn)學習工會委員占有大半天時間科學研究機構(gòu)員工參與廠鍛煉身體的話被扣罰薪水是不是恰當？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水?！边@兒所說的社會實踐活動包含：（1）履行被選舉權(quán)；（2）入選意味著參加...

員工按照規(guī)定休年假公司扣發(fā)其薪水是不是恰當？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見，法...

在勞動合同書中能不能承諾員工沒完成勞動定額或承攬每日任務，公司可以付款小于最低工資薪水的條文？

依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，付款員工薪水不低于最低工資的標準，一是法定工作時間之內(nèi)，二是給予了正常的工作。因而，勞動合同書中承諾付款小于最低工資的月薪的條文時，也需要合乎這兩個基本上標準。對于此事，原...

公司充裕工作人員放假期間怎樣發(fā)工資？欠薪怎樣賠付？

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務院第111號）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費用”。...

公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？

公司沒經(jīng)員工個人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條要求，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，公司...

什么叫勞動合同法中的“薪水”？

原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的要求，勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...

企業(yè)不脫產(chǎn)工會委員占用半天時間研究組織職工參加廠運動會被扣發(fā)工資是否正確？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”這里所指的社會活動包括：（1）行使選舉權(quán)；（2）當選代表出席政府...