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員工福利相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，員工享有包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等多項(xiàng)權(quán)利。其中，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定節(jié)假日、婚喪假及社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法獲得工資。 員工福利項(xiàng)目廣泛，涵蓋紅利、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。企業(yè)還需為員工提供社會(huì)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。此外，針對(duì)員工特定需求，還可能有職工防暑降溫費(fèi)、困難補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)等非貨幣性福利。 總之，員工福利是企業(yè)薪酬管理體系的重要部分，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)均受法律保護(hù)，確保員工合法

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)怎樣不給加班工資會(huì)不違反規(guī)定

　　企業(yè)怎樣不給加班工資會(huì)不違反規(guī)定？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！　∫?、企業(yè)怎樣不給加班工資會(huì)不違反規(guī)定　?。?、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加...

公司單位加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦

　　公司單位加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！　∫弧⒐締挝患影嗉狱c(diǎn)情況　?。薄⒊捶N規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中...

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)但企業(yè)不給加班工資該怎么辦

　　強(qiáng)制性加班加點(diǎn)但企業(yè)不給加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！　∫?、公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)​　　１、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班...

公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎

　　公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！　∫弧⒐緩?qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎　?。?、除４種規(guī)定情況，公司單位不能...

法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算?

　　法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算?　　大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點(diǎn)，就算是國家法定假日也需要加班加點(diǎn)。最可恨的是連加班工資都沒有統(tǒng)一的規(guī)范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結(jié)果，...

索取加班工資，你的法律規(guī)定是啥？

　　很多人了解加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)加班工資，可是假如詢問你實(shí)際加班工資應(yīng)當(dāng)多少錢，索取加班工資的法律規(guī)定又有什么，也許就并不是每一個(gè)人都能清晰回應(yīng)的了?！　∷魅∥逡患影喙べY法律規(guī)定　　《勞動(dòng)法》第四十四條...

什么請假應(yīng)當(dāng)向職工付款薪水？

依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），員工在以下請假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)付款薪水：法律規(guī)定請假日，就是指法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的員工請假的時(shí)間，...

增加運(yùn)行時(shí)間的薪水怎樣付款

1、在法律規(guī)定工作中日的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；2、在歇息日分配工作中而又不可以布置調(diào)休的，付款不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；3、法律規(guī)定請假節(jié)日...

員工按照規(guī)定休年假公司扣發(fā)其薪水是不是恰當(dāng)？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見，法...

中秋節(jié)加班加點(diǎn)如何獲得加班直接證據(jù)

　　針對(duì)加班加點(diǎn)的證實(shí)，員工可給予兩大類直接證據(jù)：　　第一類是員工可以同時(shí)帶來的證實(shí)加班加點(diǎn)存有的直接證據(jù)，例如用人單位給勞動(dòng)人民的加班加點(diǎn)通知書、用人單位制訂的值班表等?！　〉诙愂菃T工給予的可以...