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圣誕福利證據(jù)有哪些

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如何獲取勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的直接證據(jù)

如何獲取勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的直接證據(jù)?1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。2、如公司單位有所為員工...

勞務(wù)關(guān)系中加班加點(diǎn)直接證據(jù)怎樣搜集

一、勞務(wù)關(guān)系中加班加點(diǎn)直接證據(jù)怎樣搜集?可以根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等可以證實(shí)有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直...

虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是怎么要求的

一、虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是怎么要求的?虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是，判罪直接證據(jù)理應(yīng)的確、充足。《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十五條對一切案子的被判都需要重直接證據(jù)，重調(diào)查分析，不聽信筆錄。僅有被告...

員工有原材料證實(shí)業(yè)績考核能不能規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)績效工資

　　現(xiàn)階段，有關(guān)績效工資的關(guān)于勞動仲裁頗多。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事證據(jù)若干規(guī)定》第75條要求，有直接證據(jù)表明一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證...

勞務(wù)關(guān)系調(diào)查取證結(jié)果是啥？

證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有或是是不會有。一般來說，公司與員工中間要證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，勞動合同書是最立即的憑據(jù)。但實(shí)際中也有很多公司并沒有與員工簽訂合同，這就致使了彼此假如產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工必須收集有關(guān)的...

企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？公司單位理應(yīng)按月全額向職工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工可以采用下列方法：1.向社會保障行政機(jī)關(guān)(勞動監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，...

考勤卡能做為加班加點(diǎn)的直接證據(jù)嗎？

我長期性為企業(yè)加班加點(diǎn)，但一直都沒領(lǐng)過加班工資，為了更好地追討加班工資，我跟企業(yè)發(fā)生了糾紛案件。企業(yè)法務(wù)的管理人員說僅有企業(yè)的工作日志才算是直接證據(jù)，而我手上的考勤卡沒有企業(yè)的蓋公章，并不是正本，不...

道路交通事故見證人造假如何處理？

一、道路交通事故見證人造假如何處理？1.在民事案件中，如果有直接證據(jù)證實(shí)證據(jù)假貨，最先將該證據(jù)清除。假如該見證人主觀性系故意，很有可能會對做偽證的開展處罰、拘押等民事法律強(qiáng)制執(zhí)行措施。訴訟參與人或是別...

昨日有關(guān)加班工資的資詢

俞刑事辯護(hù)律師你好：　　　我是昨日在３６５法律法規(guī)在網(wǎng)上，資詢有關(guān)（機(jī)關(guān)單位企事業(yè)單位聘用工加班加點(diǎn)）的事的人，最先特別感謝你在百忙中，可以抽出來的時(shí)間來回應(yīng)大家的電子郵件，再郵件中你提及了加班加點(diǎn)...

中秋節(jié)加班加點(diǎn)如何獲得加班直接證據(jù)

　　針對加班加點(diǎn)的證實(shí)，員工可給予兩大類直接證據(jù)：　　第一類是員工可以同時(shí)帶來的證實(shí)加班加點(diǎn)存有的直接證據(jù)，例如用人單位給勞動人民的加班加點(diǎn)通知書、用人單位制訂的值班表等。　　第二類是員工給予的可以...