一、勞務關(guān)系中加班加點直接證據(jù)怎樣搜集?

可以根據(jù)考勤統(tǒng)計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等可以證實有加班加點的客觀事實。

員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔負不好不良影響。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十三條 被告方對自身明確提出的認為有義務給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不給予的，理應承當不好不良影響。

第十四條 法律法規(guī)沒有詳細要求、依照本標準第十三條要求沒法明確證明責任擔負的，仲裁庭可以依據(jù)法律原則和誠實信用原則，綜合性被告方質(zhì)證工作能力等要素明確證明責任的擔負。

第十五條 承擔證明責任的被告方理應在監(jiān)察委員會特定的時間內(nèi)給予相關(guān)直接證據(jù)。被告方在該期內(nèi)給予證明確實有艱難的，可以向監(jiān)察委員會申請辦理增加限期，監(jiān)察委員會依據(jù)被告方的申請辦理適度增加。被告方貸款逾期給予直接證據(jù)的，監(jiān)察委員會理應勒令其表明原因;拒不表明原因或是原因不創(chuàng)立的，監(jiān)察委員會可以按照不一樣情況不予以采取該證據(jù)，或是采取該證據(jù)但給予訓戒。

二、加班費的測算根據(jù)是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、托欠加班費申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

法律法規(guī)并沒有強制要求務必如何搜集加班加點直接證據(jù)，可證實上班的直接證據(jù)原材料許多，在勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)公司單位托欠加班工資得話，申請勞動仲裁的時效性不是受到限制的，但發(fā)生這樣的事情后，員工應當妥善處理。