針對(duì)目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言，較難處理的一部分就是針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的確定的難題，并且許多狀況下，在應(yīng)對(duì)勞務(wù)糾紛的情況下，用人公司要說(shuō)與員工中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候吃大虧的通常便是員工，此刻就必須有直接證據(jù)來(lái)證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，那麼勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的直接證據(jù)是什么樣的，怎樣搜集直接證據(jù)?

一、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)有什么

工資單可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

原社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常理應(yīng)留意儲(chǔ)存好自身的工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證、考勤卡、工資單等與工作中有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二、如何搜集評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)?

最先， 勞動(dòng)合同書(shū)是員工在用人公司工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

次之，員工與用人公司未簽署勞務(wù)合同的勞務(wù)關(guān)系，在法規(guī)上稱作客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系下，員工處在一個(gè)不好的劣勢(shì)影響力，用人公司一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的自己時(shí)，員工將難以取得成功合理的維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利，假如員工的合理需求很多無(wú)法得到處理，將對(duì)勞務(wù)關(guān)系的自然造成不良危害。

在未簽勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，就需要搜集可證實(shí)員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時(shí)要留意：

第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的過(guò)程中才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些可以用以評(píng)定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與用人公司簽署勞務(wù)合同的情形下，通常還欠缺法律維權(quán)觀念，不明白在平常運(yùn)行時(shí)一還有機(jī)會(huì)就可以搜集一些能證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

假如勞務(wù)糾紛時(shí)易員工工傷事故發(fā)生的賠付造成的，那麼要記牢在勞動(dòng)部門(mén)工傷申請(qǐng)部門(mén)明確提出工傷申請(qǐng)申報(bào)時(shí)，通常規(guī)定做證據(jù)的工人務(wù)必到場(chǎng)并如今仍在該用人公司工作的而且要多位那樣情況的工人做證詞。

可以是員工與用人公司中間簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，還可以是員工的工資單，自然針對(duì)證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)而言，并并不是只有是單一的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)際上要想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，只必須表明員工與用人公司中間存有事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系便就行了。