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員工關(guān)系活動(dòng)

見(jiàn)過(guò)一些企業(yè),員工關(guān)系的定義和定位就是做勞動(dòng)關(guān)系,有時(shí)候加上一些員工社保、福利、工會(huì)職能,讓員工關(guān)系的崗位定義變得四不像

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員工福利平臺(tái)：HR共享為何男女關(guān)系不可逾越?

大部分身在職人員場(chǎng)的人，都想要接納男女關(guān)系，而且對(duì)男女關(guān)系抱以開(kāi)朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會(huì)有明確規(guī)定，嚴(yán)禁男女關(guān)系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（1)

　　雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。但近年來(lái)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...

承包人拖欠工資沒(méi)簽訂合同民工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

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獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系針對(duì)雙倍工資有哪些危害說(shuō)白了獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管...

雙向勞務(wù)關(guān)系怎樣實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　這兒所稱雙向勞務(wù)關(guān)系下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務(wù)關(guān)系的員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，不給予工作便沒(méi)有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，...

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企業(yè)被企業(yè)兼并員工能拿賠償金嗎假如企業(yè)被企業(yè)兼并，可是員工或是能和企業(yè)達(dá)成共識(shí)再次保持勞務(wù)關(guān)系的，原企業(yè)能夠無(wú)需付款賠償金，假如企業(yè)企業(yè)兼并給員工導(dǎo)致了危害，造成勞務(wù)關(guān)系裂開(kāi)應(yīng)當(dāng)付款賠償金。依據(jù)法律...

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計(jì)時(shí)工資算雇傭關(guān)系嗎計(jì)時(shí)工資能夠是勞務(wù)關(guān)系與能夠是雇傭關(guān)系，以根據(jù)彼此是不是簽署勞動(dòng)合同書(shū)才可以確認(rèn)是雇傭關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條員工在...

雇傭關(guān)系有請(qǐng)求超時(shí)薪水嗎

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自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦

自我隔離期內(nèi)薪水該怎么辦企業(yè)必須付款員工薪水，可是對(duì)于住宿費(fèi)用現(xiàn)階段并沒(méi)有明文規(guī)定企業(yè)必須擔(dān)負(fù)，提議商議處理。綜合性現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)狀況看來(lái)，如自我隔離觀查的時(shí)間為14天，用人公司應(yīng)該付款在這段時(shí)間的薪資酬...

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