獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系針對(duì)雙倍工資有哪些危害

說白了獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系就是指現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但與另一用人公司存在勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)或不符工作法律法規(guī)的行為主體標(biāo)準(zhǔn)，比如此案中提及的協(xié)議書保存社保近親屬，此外留職停薪工作人員等與新企業(yè)產(chǎn)生的勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)也是獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系。

要是沒有獨(dú)特承諾，獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系只一部分可用工作相關(guān)法律法規(guī)，只參照執(zhí)行上班時(shí)間、勞動(dòng)防護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)這三項(xiàng)工作規(guī)范。例如未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資、消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系的賠償費(fèi)、帶薪年休假這些，因?yàn)橐陨细鞣N規(guī)范既不屬于上班時(shí)間、勞動(dòng)防護(hù)等工作規(guī)范，也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而均不適感用以獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第八十二條明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

第八十三條關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽署集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機(jī)關(guān)能夠 機(jī)構(gòu)相關(guān)多方融洽解決。

因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。