一，員工加班加點(diǎn)直接證據(jù)如何搜集?

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的主要直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的主要直接證據(jù)。員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)表明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動(dòng)部門(mén)擔(dān)負(fù)不良不良影響。將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，員工若想向勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為付款加班工資，必須 在工作中期內(nèi)留意收集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實(shí)可信的考勤表，簽到打卡報(bào)表等有關(guān)原材料。

二，加班費(fèi)依照哪些規(guī)范測(cè)算?

用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

以下情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三，企業(yè)托欠加班費(fèi)該怎么辦?

企業(yè)欠薪，未付款加班工資用的，能夠 按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠 規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工能夠 依規(guī)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定付款欠款的加班工資，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照一定的規(guī)范付款加班費(fèi)，這一在勞動(dòng)合同法上面有明文規(guī)定。假如由于托欠加班工資產(chǎn)生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，能夠 搜集企業(yè)分配上班的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實(shí)。