針對(duì)加班加點(diǎn)的證實(shí)，員工可給予兩大類(lèi)直接證據(jù)：

　　第一類(lèi)是員工可以同時(shí)帶來(lái)的證實(shí)加班加點(diǎn)存有的直接證據(jù)，例如用人單位給勞動(dòng)人民的加班加點(diǎn)通知書(shū)、用人單位制訂的值班表等。

　　第二類(lèi)是員工給予的可以證實(shí)用人單位存放加班加點(diǎn)直接證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工指南要求，員工每日上下班時(shí)間必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可給予該類(lèi)直接證據(jù)，就可以規(guī)定企業(yè)來(lái)出示由企業(yè)儲(chǔ)存的可以證實(shí)加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，假如公司不出示則要承當(dāng)不良不良影響。

　　因而假如您的工資條上面有表明詳細(xì)的運(yùn)行時(shí)間，可以做為直接證據(jù)。但您所供應(yīng)的直接證據(jù)最好是為正本，由于影印件是無(wú)法獨(dú)立作為評(píng)定客觀事實(shí)的直接證據(jù)的，要是沒(méi)有其他證明協(xié)助，影印件是沒(méi)有法律認(rèn)可的。

　　法律規(guī)定：

　　最高法院公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

　　法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

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