十一假期中，一類是法定節(jié)假日，即910月1日、2日、3日(十一國慶)共3天為法定節(jié)假日;另一類是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共3天為休息日。

　　依照《條例》的要求，用人單位在10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不低于員工自己正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的300%付款，與此同時(shí)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用排調(diào)休來抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資。10月4日、5日、6日、7日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應(yīng)依照不低于員工自己正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的200%付款。

　　假如一名員工依照深圳最低工資規(guī)范領(lǐng)到薪水，即每個(gè)月1100元，那麼，他在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：1100÷21.75天×300%×1=152元;歇息日加班加點(diǎn)每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：1100÷21.75天×200%×1=101元。假如該名員工全部十一假期都是在加班加點(diǎn)，加班工資累計(jì)為：152×3 101×4=860元，這換句話說假如員工十一假期都是在加班加點(diǎn)，取得手的總加班工資不可小于860元。

　　有關(guān)專業(yè)知識：用人單位掩藏加班加點(diǎn)直接證據(jù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

　　最高人民法院舉辦記者招待會公布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱法律條文)。司法解釋稱，針對員工向用人單位追償加班工資案子，員工理應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握直接證據(jù)，用人單位不給予，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　法律條文除關(guān)鍵談及追償加班工資案子的質(zhì)證問題外，還健全了現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)非明文規(guī)定的其它一些勞務(wù)糾紛案的解決。

　　員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)對追償加班工資的案子質(zhì)證并沒有明文規(guī)定。在相近案子中，一般員工質(zhì)證都非常艱難。該法律條文事實(shí)上是用法律制裁催促用人單位取出客觀事實(shí)直接證據(jù)，維護(hù)保養(yǎng)員工的利益。與此同時(shí)，法律條文并沒趨向員工，用人單位質(zhì)證的先決條件是員工有直接證據(jù)可以證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，這針對某些員工有意為難用人單位的情形也具有抵制功效。

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