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中國法律規(guī)定的員工福利制度

中國法律規(guī)定的員工福利制度主要包括社會保險和休假制度，通過國家立法強制實施。社會保險涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助。此外，員工享有帶薪休假，如法定節(jié)假日和年假。企業(yè)需依法繳納保險費，違規(guī)者將受法律制裁。這些制度旨在提高勞動者生活質(zhì)量，增強社會公平感和穩(wěn)定性，促進經(jīng)濟健康運行。員工福利制度是國家勞動法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保障與尊重。

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假日加班費的付款規(guī)范

　　(一)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水?！　⊥菩戌婎^、日工資制度和計件工資制的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請假節(jié)...

公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?　　這個問題一直有異議，一種思想觀點覺得：盡管，依據(jù)勞動合同法五十一條的要求，在法律規(guī)定請假日期內(nèi)，公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，但勞動合同法第...

怎樣依規(guī)對員工開展降權(quán)、減薪、調(diào)職

　　作為一名人力資源經(jīng)理，怎樣依規(guī)依據(jù)員工的工作業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)營狀況激發(fā)員工的崗位，調(diào)節(jié)薪酬工資待遇是時常會碰到的問題。解決得好可以鼓勵員工能夠更好地工作中，處理錯誤很有可能會造成關(guān)于勞動仲裁，鬧上...

病休期內(nèi)碰到公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日是不是扣減？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），員工病休期內(nèi)，碰到公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日，不可以扣減，而應(yīng)測算在病休期內(nèi)內(nèi)

假期工資的付款規(guī)范是啥？

　　1員工因工受傷診療期內(nèi)的薪水或是工傷津貼依照工傷險的相關(guān)要求實行付款病傷假期工資?！　?員工請請假的，公司單位可以不付款其請假期內(nèi)的薪水?！　?推行綜合性測算工資制度的員工，在綜合性測算施工時間周...

請喪假需要什么證明文件

一、請喪假需要什么證明材料　　員工的直系血親身亡時，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：　　1、請假申請；　　2、死亡證或火化證明；　　3、戶口簿或親屬關(guān)系證明；　　《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職...

勞動合同法中法律規(guī)定休假期限

一、勞動合同法中法律規(guī)定休假期限　　企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假?！　∧晷菁僭冢眰€本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制...

企業(yè)不給員工產(chǎn)假工資該怎么辦？

　　一、企業(yè)不給員工產(chǎn)假工資該怎么辦？　　休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)也理應(yīng)發(fā)放工資，薪水額度依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范來付款薪水。產(chǎn)假期內(nèi)公司不發(fā)工資可以向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。假如對工作行政機關(guān)處分...

禮拜天補休加班加點工資怎么算？

禮拜天補休工資計算方法：可以規(guī)定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。禮拜天加班費的主要規(guī)范：付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬...

工作年限滿30年退職的國家政策是什么樣的

一、工作年限滿30年退職的國家政策是什么樣的　　距法定退休5年之內(nèi)或工作年限滿30年以上的員工，經(jīng)與商家協(xié)商一致，可推行內(nèi)部結(jié)構(gòu)退養(yǎng)方法。內(nèi)退期內(nèi)由公司逐月為其派發(fā)生活費用，交納各種社會保險金。生活費標(biāo)...