員工的直系血親身亡時(shí)，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：

　　1、請(qǐng)假申請(qǐng)；

　　2、死亡證或火化證明；

　　3、戶口簿或親屬關(guān)系證明；

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時(shí)，可以依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　喪假不包含周六日的，換句話說(shuō)假如喪假批你三天得話，那再加上周六、周日你也就可以歇息五天了。

　　喪假一般不能超過(guò)5天，假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路程假，但除路途外一般不能超過(guò)7天。

　　喪假是機(jī)關(guān)人員自己的另一半、直系血親身亡時(shí)為美食喪禮給與的假日。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求：?jiǎn)T工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。依據(jù)以上最新法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)享受帶薪休假休喪假的支配權(quán)。因而，企業(yè)需要按照我國(guó)法律法規(guī)給與員工帶薪休假休喪假。

　　1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

　　2、在實(shí)際實(shí)施環(huán)節(jié)中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對(duì)超過(guò)這一范疇的家屬，公司有自主解釋權(quán)。

　　3、因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務(wù)必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過(guò)程中，許多企業(yè)也將祖上過(guò)世納入員工可享有的喪假范圍，實(shí)際由各公司獨(dú)立評(píng)定。

　　以上便是我歸整的有關(guān)請(qǐng)喪假需要什么證明文件的相關(guān)內(nèi)容。請(qǐng)喪假是要遞交請(qǐng)假申請(qǐng)、死亡證、戶口簿或是是親屬關(guān)系證明。一般來(lái)說(shuō)是會(huì)給與三天的休假的，若是路程遙遠(yuǎn)的還能夠向申請(qǐng)辦理請(qǐng)假。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。