人力資源（行政）經(jīng)理是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，在大公司更是如此。不能讓員工滿意，老板就會(huì)對你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會(huì)被全員工抱怨、埋怨你和公司不好，老板出錢了討不好員工還反效果，老板肯定要K你。

公司對職工真實(shí)需求啥樣的福利不一定知道，并且大部分公司的福利內(nèi)容是不可以挑選的，這就導(dǎo)致職工盡管享受了福利，但基本上沒有滿意或滿意不高。

行政經(jīng)理小七接到公司要統(tǒng)一給員工發(fā)生日禮物的任務(wù)，公司三千多人，每人發(fā)三百元感覺起不到關(guān)懷作用，員工沒有感覺，發(fā)物品嘛，眾口難調(diào)，有什么辦法能兩其全美呢。小七這個(gè)行政經(jīng)理怎么才會(huì)被員工理解，公司也表揚(yáng)呢。

怎么才能不會(huì)把福利變?yōu)椤俺链某杀举M(fèi)”，提升福利的鼓勵(lì)效果，使企業(yè)的開支更有使用價(jià)值，福利現(xiàn)行政策的實(shí)際效果更強(qiáng)呢？

員工要能自己挑選自己喜歡的物品，但不能超出福利金額?？梢钥爝f到家，方便員工。財(cái)務(wù)還要能統(tǒng)一得到相應(yīng)的可抵扣發(fā)票。

其實(shí)這叫員工關(guān)愛解決方案。需要找到優(yōu)質(zhì)的員工福利的平臺(tái)，例如福利plus這個(gè)福利平臺(tái)。包括有京東、網(wǎng)易、滴滴、美團(tuán)、移動(dòng)、電信、聯(lián)通、沃爾瑪、美年大健康、貓眼等一萬多家供應(yīng)商，真正是超級(jí)市場。因?yàn)楣炯蓛r(jià)格所以很多比京東上都要便宜呢。

員工在線購買快遞到家，真方便。公司只要一比一充值成積分，給員工分配積分就可以了。全部工作一鍵生成，人力經(jīng)理沒有風(fēng)險(xiǎn)、沒有工作量、員工福利easy!財(cái)務(wù)可以集中開發(fā)相應(yīng)的發(fā)票。問員工想提現(xiàn)成現(xiàn)金行不行？你可以電話福利plus問下，他們是員工關(guān)愛專家，肯定會(huì)給你一個(gè)合適的解決方案的。