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補休不可以抵加班工資

2022-05-09 16:29

  小趙所屬單位常常加班加點,全部加班加點的工作人員均推行補休。元旦節(jié)、五一加班加點也都那樣解決。如今中秋佳節(jié)到了,小趙值勤二天。按照慣例,假后他會獲得二天的補休。他打過來電話了解,企業(yè)能不能用補休來抵沖加班費?

  刑事辯護律師說,《勞動法》第44條要求:1、分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的150%的工資酬勞;2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的300%的工資酬勞。與此同時,社會保障部有相應要求:歇息日分配員工工作的,應先按同樣日程安排其調(diào)休,不可以布置調(diào)休的應按《勞動法》第44條第2項的要求,付款員工廷長運行時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作的,應按《勞動法》第44條第3項付款員工廷長運行時間的薪水酬勞,而不可以補休的方法替代。

  因此,王某所屬單位統(tǒng)一開展補休的形式是不規(guī)范的。

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