依據(jù)國(guó)務(wù)院通告，2022年國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休時(shí)間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(禮拜日)工作。不可以終止制造和作業(yè)的企業(yè)放假了方法，由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)科學(xué)研究決策。

　　法定假日加班工資為三倍工資

　　十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點(diǎn)，加班工資究竟該怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

　　員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比以上方法測(cè)算。例如，某單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位分配加班加點(diǎn)的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，3天的法定假日加班費(fèi)依照日薪水的300%測(cè)算，加班費(fèi)并為900元。

　　別的4天均為公假日或是由公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時(shí)間用人單位如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，要是沒(méi)有調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

　　加班工資不可以補(bǔ)休方法替代

　　據(jù)莞內(nèi)刑事辯護(hù)律師方中山詳細(xì)介紹，從《勞動(dòng)法》第四十四條要求可以發(fā)覺(jué)，僅有歇息日分配加班加點(diǎn)并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即使給了員工調(diào)休時(shí)間，也不可以免去付款加班費(fèi)的責(zé)任。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段，在我國(guó)的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了3天;清明時(shí)節(jié)，放假了1天;五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天;端午佳節(jié)，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國(guó)慶，放假了3天。

　　專升本報(bào)名從市人力資源局掌握到，倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點(diǎn)而未獲得加班工資的，可向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

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