近日播送關(guān)于國慶節(jié)期內(nèi)加班費相關(guān)要求的信息，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)日分配加班加點企業(yè)前三天付款300%、后四天支付200%加班費，并對工資計算方法作出詳細(xì)的表明。

　　節(jié)日加班加點付款二到三倍工資，我國早有明確規(guī)定，可以說老調(diào)重彈。可是，為什么每一年節(jié)日期間都需要“常談”這一并不是新聞報道的話題討論?便是表明了這種議題的必要性，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部記憶力很差，必須快速提示。那麼提示是否有用呢?我覺得不一定。這些我國發(fā)放工資的公司領(lǐng)導(dǎo)干部，記憶力好著呢!不用提示也絕對不會粗心大意或是忘掉，乃至盼著每天中秋節(jié)，由于她們加班加點也像放假了一樣輕輕松松，還能夠合理合法地取得兩三加班費。而有的部門和私人企業(yè)本人發(fā)工資的領(lǐng)導(dǎo)干部，記憶力就沒那么好啦。就算是沖著耳朵里面一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留下不來印像的。我一位在濟南公司運行的好朋友，每日工作中十小時以上，一年到頭僅有新春佳節(jié)三天假，正月初三就上班了。平常有急事休假要扣工資，節(jié)日請假還需要懲處薪水好幾倍的處罰。從了解我國有關(guān)節(jié)日加班加點的薪水要求至今，一次都沒有享有到那麼豐厚的工資待遇。工人們僅僅私底下艷羨的討論一番，由于那一個公司經(jīng)濟效益好、薪水不低都不托欠，誰也不希望由于認(rèn)為節(jié)日加班費的支配權(quán)被解雇。據(jù)統(tǒng)計，像這樣的情況在私人企業(yè)和個體承包企業(yè)是很廣泛的。

　　別讓節(jié)日加班費再成“畫大餅”，只靠我國和新聞媒體年復(fù)一年的提示、注重是絕對不夠的，也不可以希望加班加點者消費者維權(quán)觀念的提高。由于處在肯定劣勢位置的被加班加點人群，懼于消費者維權(quán)之艱辛和被辭退等高線成本費，誰也不愿得不償失，由于幾日的加班工資丟失工作，只能被收服于“天塌砸大伙兒”的困境里。要真真正正處理這個問題，當(dāng)?shù)卣蜋?quán)力單位就需要擺脫“民不告官不究”的惰政心理狀態(tài)，肩負(fù)起自身的義務(wù)，用心搞好查驗、監(jiān)管和促導(dǎo)工作中，針對拒不履行我國政策法規(guī)者給與嚴(yán)肅認(rèn)真的解決，那樣，才可以使臣日加班費規(guī)章制度切實落實，使加班加點人群的合法權(quán)利獲得維護保養(yǎng)，愉快享受我國節(jié)日“餡兒餅”的關(guān)愛。

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