每到國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)，法律規(guī)定加班費(fèi)就提及了審議日程。國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么要求的呢? 加班工資卻沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范等難題，大家都不太搞清楚，就大伙兒最關(guān)注的難題，下邊由公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為大伙兒解釋，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

一、法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的

1、元旦節(jié)：

依照規(guī)范，1月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

2、新春佳節(jié)：

新春佳節(jié)假期放三天，除夕不放假，這三天是陰歷正月初一、初二、初三。

按《勞動(dòng)法》的要求，用人公司凡在春節(jié)前三天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

3、清明時(shí)節(jié)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，清明時(shí)節(jié)當(dāng)日規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日薪水3倍的加班工資，用人公司不可以換休和補(bǔ)休的為名不付加班工資。

4、五一節(jié)：

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

5、端午：

端午當(dāng)日為法定節(jié)假日，如用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，則需依照員工日或是鐘頭加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量的300%付款加班費(fèi)。

6、中秋佳節(jié)：

中秋佳節(jié)當(dāng)日假如加班加點(diǎn)，應(yīng)派發(fā)3倍工資的加班工資。

7、十一國(guó)慶：

依照要求，國(guó)慶節(jié)放假三天。員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。

二、禮拜天和8鐘頭另加點(diǎn)的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?

1、禮拜天加班費(fèi)：

用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

計(jì)算方法：歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

總的來(lái)說(shuō)，之上是公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求法定假日的時(shí)間、法律規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方式等，員工在法定假日加班加點(diǎn)及工作中8鐘頭外加班加點(diǎn)均應(yīng)獲得相對(duì)的加班費(fèi)。期待對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有不清楚的請(qǐng)與公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的刑事辯護(hù)律師聯(lián)絡(luò)，她們將盡早給你作更詳盡的解釋。

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